共好合同- 电话通知面试—主动投递简历
** 您好，我是**公司的人力资源部HR。在 公司招聘网上收到您投递的简历，经过我们认真查看后，觉得您和目前我们招聘这个岗位的要求还是很匹配的。想和您约个时间到公司来进行面试，同时您也可以对我们公司做一个进一步的了解， 您看明天 **时间可以吗？过一会，我会把公司的面试指引发到您的邮箱，请您查收，谢谢！
- 电话通知面试—下载简历
** 您好，我是**公司的人力资源部HR。方便听电话吗？ 得到对方的应允后，就可以和对方聊些本岗位的情况（电话面试）。 如果聊得还可以的话，就说： 我们约** 时间进行面试， 这个时间方便吗？ 如果对方说不方便，就改个时间； 如果对方说方便， 那么，过一会，我会把公司的面试指引发到您的邮箱，请您查收，谢谢！
- 电话通知面试—搜索简历
** 您好，我是**公司的人力资源部HR。方便听电话吗？ 如果对方不耐烦的意思， 你可以说：不好意思这么打扰您，但我从您的简历中感觉您的能力很不错， 非常符合我们公司寻找的**岗位的人才， 我们可以约个您 方便的时间 聊一聊吗？？
面试时必须问的三大问题
- 上一任公司的基本情况
- 离职原因
- 上一任职务的工作内容，工作表现
十六个面试考察方向
- STAR原则
取得业绩的背景、完成工作的任务、完成任务的行动、
- 简历中硬性指标的检查
学历、资格证书、培训资格
- 表达能力
流畅性、 完整性、通俗性
- 影响力
外表、风度、语言
- 思维能力
深度、广度、逻辑性、灵活性
- 自信心
过去三年，你对自己有了怎样的认识
- 有效沟通技能
请说一下别人（领导）是怎么样看你的
- 工作经验
你认为你以往的工作经历中哪些经验可以支持你的应聘资格？
你认为要胜任所应聘的职务你最欠缺的是什么？还需要提高哪些方面知识、经验+技能？
谈谈你现任职务和 所应聘职务 之间的相同和不同之处， 如果你被聘承担该职务，你将如何尽快进入该角色？
- 继续学习能力
你认为这个行业未来十年面临的最主要问题是什么？你是如何应对未来的变化
- 自我评估
前任工作中你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工？
- 目标定位
哪些原因导致你考虑离开目前的公司？
- 管理能力
过去你是怎样保证员工尊敬并信任你的？（管理人员面试场景）
- 服从意识
当你和 你上司意见不统一时，会怎么做？
- 价值观
你的生活和工作理念是什么？这些理念是如何引导你工作的？
