产品手册 实施方案 用户案例 问题中心

人员面试模拟宝典-分享

分类:业内新闻 156
  1. 电话通知面试主动投递简历

** 您好,我是**公司的人力资源部HR。在 公司招聘网上收到您投递的简历,经过我们认真查看后,觉得您和目前我们招聘这个岗位的要求还是很匹配的。想和您约个时间到公司来进行面试,同时您也可以对我们公司做一个进一步的了解, 您看明天 **时间可以吗?过一会,我会把公司的面试指引发到您的邮箱,请您查收,谢谢!

 

  1. 电话通知面试下载简历

** 您好,我是**公司的人力资源部HR。方便听电话吗? 得到对方的应允后,就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试)。 如果聊得还可以的话,就说: 我们约**  时间进行面试, 这个时间方便吗? 如果对方说不方便,就改个时间; 如果对方说方便,  那么,过一会,我会把公司的面试指引发到您的邮箱,请您查收,谢谢!

 

  1. 电话通知面试搜索简历

** 您好,我是**公司的人力资源部HR。方便听电话吗? 如果对方不耐烦的意思, 你可以说:不好意思这么打扰您,但我从您的简历中感觉您的能力很不错, 非常符合我们公司寻找的**岗位的人才, 我们可以约个您 方便的时间 聊一聊吗??

 

面试时必须问的三大问题

 

  1. 上一任公司的基本情况
  2. 离职原因
  3. 上一任职务的工作内容,工作表现

 

十六个面试考察方向

 

  1. STAR原则

取得业绩的背景、完成工作的任务、完成任务的行动、

 

  1. 简历中硬性指标的检查

学历、资格证书、培训资格

 

  1. 表达能力

流畅性、 完整性、通俗性

 

  1. 影响力

外表、风度、语言

 

  1. 思维能力

深度、广度、逻辑性、灵活性

 

  1. 自信心

过去三年,你对自己有了怎样的认识

 

  1. 有效沟通技能

请说一下别人(领导)是怎么样看你的

 

  1. 工作经验

你认为你以往的工作经历中哪些经验可以支持你的应聘资格?

你认为要胜任所应聘的职务你最欠缺的是什么?还需要提高哪些方面知识、经验+技能?

谈谈你现任职务和 所应聘职务 之间的相同和不同之处, 如果你被聘承担该职务,你将如何尽快进入该角色?

 

  1. 继续学习能力

你认为这个行业未来十年面临的最主要问题是什么?你是如何应对未来的变化

 

  1. 自我评估

前任工作中你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工?

 

  1. 目标定位

哪些原因导致你考虑离开目前的公司?

 

  1. 管理能力

过去你是怎样保证员工尊敬并信任你的?(管理人员面试场景)

 

  1. 服从意识

当你和 你上司意见不统一时,会怎么做?

 

  1. 价值观

你的生活和工作理念是什么?这些理念是如何引导你工作的?

上一篇: 下一篇:
展开更多
预约软件体验

loading...