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如何变更劳动合同才算有效

分类:业内新闻 154

如何变更劳动合同才算有效

      “用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”此规定表明,如果变更劳动者的工作地点、岗位、工资、工作时间、社保待遇等劳动合同内容,劳资双方必须形成合意而且应当采用书面形式。
      而在现实生活中中总有一些例外。譬如,有的单位与员工虽未就岗位调整形成合意,但调岗行为合法合理。在这种情况下,员工应否接受岗位调整?有的虽经双方协商变更了合同内容,但未采用书面形式,这样的变更是否有效?

员工失败的案例:企业未协商一致但调岗合法合理,劳动者应当配合

      某入职一家环境设计公司工作,双方先后订立过2次劳动合同。在合同中,约定陈某的工作岗位为建筑设计。2020年2月,公司为扭转持续亏损的局面、降低经营成本,决定对内设机构进行资源整合。相应地,将陈某的岗位调整为建筑管理,并明确其原工资待遇不变。
      公司将岗位调整决定告知陈某时,陈某明确表示不接受。此后,公司与陈某再次面谈,协商岗位调整事宜,陈某仍然拒绝工作岗位调整。2020年5月,公司作出解除其劳动合同的决定,通知其一个月后办理离职手续,并将解约决定告知了工会。
      陈某认为,公司在未经协商一致的情况下强行调整其工作岗位属于违法,公司解除其劳动合同的决定是错上加错。(而实际上企业操作合情合理,劳动合同变更有效)

企业失败的案例: 企业擅自调整工作地点,劳动者有权拒绝执行

      李某旅游公司承包了市区一家公司的宾馆业务。通过层层选拔,李某应聘成功,双方签订的劳动合同载明:李某的工作地点为该公司宾馆。
      半年年后,因与公司的承包关系解除,旅游公司以原工作岗位撤销为由,将李某调整到集团下属的另外一个区的招待所上班。因招待所离家20多公里且交通不便,李某没到这里上班。
      过了15天,旅游公司以李某旷工属于严重违反企业规章制度为由,把他解雇了。为此,李某申请劳动争议仲裁,请求裁决旅游公司支付违法解除劳动关系赔偿金。(而李某的要求完全合情合理,劳动合同变更无效)。
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